Melanie Bock ist wissenschaftliche Mitarbeiterin am Institut für Organisationsdesign und Collaboration Engineering an der TUHH. Ihre Forschung befasst sich mit der Entwicklung von Kommunikationskonzepten, die das Bewusstsein für DEI (Diversity, Equity & Inclusion) Themen schärfen und das Engagement aktiv fördern. Als Personalleitung hat sie sich in den Jahren zuvor im subkulturellen Bereich um die Förderung von Awareness in der Clubkultur sowie der Implementierung von der Organisationsform Soziokratie 2.0 gewidmet. Davor war sie kurze Zeit in der Führungskräfteentwicklung tätig und hat für Konzerne psychologische Workshops zusammengestellt. Sie hat an der BSP in der Hafencity Wirtschaftspsychologie mit dem Schwerpunkt Personal- und Organisationsentwicklung studiert (M.Sc) und ihre Interessen liegen in der Weiterentwicklung vorhandener Organisationsformen sowie der Untersuchung psychologischer Prozesse in der Arbeitskultur.