Willkommen am Institut für Organizational Design und Collaboration Engineering!

In dem neu gegründeten Institut für "Organizational Design and Collaboration Engineering" (gestiftet von Tempowerk) forschen und lehren wir in den Bereichen Organisationsdesign und Collaboration Engineering. Wir konzentrieren uns auf die Erklärung und Gestaltung von Strukturen, Systemen und Prozessen zur Förderung der Zusammenarbeit und der Innovation über disziplinäre und organisatorische Grenzen hinweg, insbesondere:

  • Inter- und intraorganisatorische Zusammenarbeit für Wettbewerbsfähigkeit und Innovation
  • Gestaltung von Organisationsstrukturen, Systemen, Technologien und Prozessen zur Förderung der Zusammenarbeit
  • Management von offenen und kollaborativen Organisationssystemen und Netzwerken (z. B. Technologiecluster, Innovationsplattformen)
  • Generierung, Auswahl und Bewertung von Ideen innerhalb, zwischen und außerhalb Organisationen
  • Methoden zur Entwicklung neuer Geschäftsmodelle, Produkte, Dienstleistungen und Technologien

 

Neuigkeiten

17.10.24
Der eine war überzeugt, dass disruptive Innovationen vor allem von Start-ups ausgehen. Der andere glaubt an den Erfindungsgeist unzufriedener Nutzer. Ein Forschungsteam aus Hamburg hat nun untersucht, welche Theorie zutrifft.
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09.10.24
Wir suchen eine*n motivierte*n Mitarbeiter*in für ein von der DFG gefördertes Forschungsprojekt.
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01.10.24
Deutsche Forschungsgemeinschaft bewilligt neues Projekt,
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17.09.24
Forschende diskutieren kollaborative Innovation
01.07.24
Ende Juni konnten wir eine Exkursion zum Hamburger Körber-Werk nach Bergedorf organisieren. Unsere Studentengruppe folgte der Einladung des Unternehmens, die Produktionsanlage zu besichtigen. Nach einer interessanten Führung durch das Werk folgte ein Vortrag über die Firmengeschichte des internationalen Firmenkonzerns, die einzelnen Produktsparten und darüber, wie Körber Innovationsprozesse organisiert. Die Körber AG als Arbeitgeber wurde in einem Vortrag über den HR-Bereich präsentiert. Vielen Dank an Jana Siouzou, Niklas Meybohm und Michael Stietz.
07.06.24
Paper Präsentation: “Engineering serendipitous interaction in distributed organisations: Experimental effects on social ties and Collaboration”
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10.01.24
Veröffentlichung im "Journal of Product Innovation Management" Zum Artikel
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03.11.23
https://www.thetimes.co.uk/article/a-surprise-break-may-be-the-boost-we-need-to-keep-ideas-flowing-8mr00pmc3
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03.11.23
https://hbr.org/2023/11/unexpected-interruptions-can-boost-creativity
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09.10.23
Teil 3 der Podcast-Reihe "Technik für die Menschen": Wie der Start-up Port Studierende beflügelt
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05.10.23
Unser neues Paper bei Business Horizons ist online
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10.07.23
Unser neuer Artikel (mit Dr. Anne Greul und Prof. Dr. Christina Raasch) ist jetzt online bei PLOS One.
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19.06.23
Teil 2 der Podcast-Reihe "Technik für die Menschen": Wie ein Start-up wachsen kann – und dabei innovativ bleibt"
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19.06.23
Am 13. Juni 2023 war der Kurs „Introduction to Management“ zu einer Betriebsführung der Firma Vibracoustic in Hamburg-Harburg eingeladen. Nach einer Vorstellung des Unternehmens und dessen Platzierung auf dem deutschen und internationalen Markt, wurden wir durch das Werk geführt und konnten einen Einblick in die Produktion der Luftfedersysteme bekommen. Vibracoustic produziert Antivibrationssyteme (Motorlager, Fahrwerkslager) aus Gummi sowie Luftfedersysteme zur Reduzierung von Geräuschen und Vibrationen im Automobilbereich. Vielen Dank an Kay Gerlach und sein Team, die sich viel Zeit für uns genommen hatten.
30.05.23
Paper angenommen in PLOS ONE
25.05.23
https://theconversation.com/not-all-interruptions-are-bad-how-surprise-breaks-can-unleash-creativity-at-work-203857
05.04.23
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05.04.23
Neue Podcast-Reihe der Zeitschrift Business & People mit dem Titel "Technik für die Menschen"
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05.04.23
Artikel im Magazin: Business & People
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05.04.23
Studentische Hilfskraft gesucht
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07.03.23
Neues Papier in Creativity and Innovation Management online
28.02.23
Paper in Organization Science ist jetzt online verfügbar
27.02.23
Paper angenommen im Strategic Management Journal
18.01.23
Wir haben zwei offene Promotionsstellen an unserem Institut.
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10.01.23
Paper in Organization Science angenommen
01.01.23
Start des neuen Instituts für Organizational Design und Collaboration Engineering