Der eine war überzeugt, dass disruptive Innovationen vor allem von Start-ups ausgehen. Der andere glaubt an den Erfindungsgeist unzufriedener Nutzer. Ein Forschungsteam aus Hamburg hat nun untersucht, welche Theorie zutrifft.

Wir suchen eine*n motivierte*n Mitarbeiter*in für ein von der DFG gefördertes Forschungsprojekt.

Deutsche Forschungsgemeinschaft bewilligt neues Projekt,

Forschende diskutieren kollaborative Innovation

Warum uns Zwangspausen innovativer machen

Ende Juni konnten wir eine Exkursion zum Hamburger Körber-Werk nach Bergedorf organisieren. Unsere Studentengruppe folgte der Einladung des Unternehmens, die Produktionsanlage zu besichtigen. Nach einer interessanten Führung durch das Werk folgte ein Vortrag über die Firmengeschichte des internationalen Firmenkonzerns, die einzelnen Produktsparten und darüber, wie Körber Innovationsprozesse organisiert. Die Körber AG als Arbeitgeber wurde in einem Vortrag über den HR-Bereich präsentiert. Vielen Dank an Jana Siouzou, Niklas Meybohm und Michael Stietz.

Paper Präsentation: “Engineering serendipitous interaction in distributed organisations: Experimental effects on social ties and Collaboration”

https://www.thetimes.co.uk/article/a-surprise-break-may-be-the-boost-we-need-to-keep-ideas-flowing-8mr00pmc3

https://hbr.org/2023/11/unexpected-interruptions-can-boost-creativity