Für alle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter der TUHH, die Interesse daran haben, Konfliktdynamiken, die über einen längeren Zeitraum oder wiederholt entstehen zu verstehen und zu steuern: In dieser Fortbildung lernen Sie, wie Sie den eigenen Handlungsspielraum erweitern können.

Inhalte

Im Rahmen des Kulturentwicklungsprozesses an der TUHH – Dialog für ein Gutes Miteinander - sind wir kontinuierlich auf dem Weg, konstruktive Zusammenarbeit miteinander zu unterstützen und zu verstärken. Die Inhalte dieser Fortbildung stärken die konstruktive Konfliktkompetenz und ergänzen die Fortbildung „Verantwortung und Engagement – Wenn es nicht ganz leicht ist – Konfliktkompetenz in der Gesprächsführung“.

Lernziele

• Sie lernen differenzierte Analysewerkszeuge kennen, um die Dynamik in der Tiefe zu verstehen.
• Mit Hilfe von Selbstcoaching erkennen Sie neue Blickwinkel und Sichtweisen auf die Situation.
• Sie gewinnen Handlungssicherheit in konstruktiven Verhaltensweisen.
  
  

Fortbildungsinhalte

• Arbeit mit dem Beziehungsmodell nach Riemann-Thomann
• Systemische Betrachtung (Teufelskreise)
• Auswirkungen Ihres Inneren Teams, Veränderungsgestaltung mit dem inneren Team
• Mit dem Modell des Innern Teams den eigenen Handlungsspielraum erweitern
• Werte- und Entwicklungsquadrate für polarisierte Situationen nutzen
• Fallarbeit an Ihren konkreten Situationen
  
  

Methoden

Kurzvorträge, praktische Übungen und Trainingseinheiten, Selbstreflexion und Kleingruppenarbeit sowie Transferübungen wechseln sich ab.

Referentin

Constanze Bossemeyer, Dipl.-Psychologin, Betriebswirtin (WAH), systemische Beraterin, Trainerin

Zeit und Ort

Der nächster Termin wird zu einem späteren Zeitpunkt bekannt gegeben, wenn Präsenzveranstaltungen wieder möglich sind. Bitte wenden Sie sich an Sophie Dishman, oder ab Mai bzw. Juni an Bärbel Urbanek-Urbach für weitere Informationen.