Wie können Führungskräfte besser unterstützt werden, gut zu führen?

Im Folgenden sind die gesammelten Ergebnisse zur Fragestellung aufgeführt:
„Wie können Führungskräfte besser unterstützt werden, gut zu führen?“ und nach Kategorien sortiert.

Professionalisierung von Führung
→ Führungskräfte-Austausch zu Best Practice
→ Coaching: kollegial und extern
→ Mitarbeiter/innenbefragung pro Bereich → Aktion
→ Führungstraining für alle neuen Führungskräfte
→ Handbuch/Einstiegsseminare/Schulung
→ Weitere Angebote zum Thema Führung
→ Anlaufstelle für Fragen zu Führung

Onboarding
→ Einführung und Leben einer Willkommenskultur
→ Professionalisierung des Onboardings für Führungskräfte
→ "Gallery Walk" für Newcomer (um verschiedene Bereiche und Personen der TUHH kennen zu lernen)

Erarbeitung einer gemeinsamen Vorstellung von Führung
→ Erarbeitung eines Verständnisses/Leitbilds für gute Führung an der TUHH
→ Vorleben des Führungsverständnisses durch das Präsidium
→ Das Thema „Führung“ stärker kommunizieren (Interviews, Best Practice etc.)
→ Preis für gute Führung einführen

Stärkung von Führung als Aufgabe
→ Strukturelle Verankerung:
→ Berücksichtigung bei Stellenbeschreibungen und –ausschreibungen
→ Führungskräften mehr Zeit und Freiraum für Führung geben

Kulturentwicklung
→ Teilen von Erfahrungen und Wissen: lokale Lösungen für die gesamte TUHH nutzbar machen

Gegenseitiges Feedback
→ Einführung Mitarbeiter/innen-Vorgesetztengespräche
→ Strukturiertes Feedback an die Führungskräfte durch die Mitarbeiter*innen

Kommunikation zwischen Präsidium und Führungskräften
→ Ehrlichere Transparenz von Fortschritt (kein Marketing!)
→ Klare Kommunikation der TUHH-Ziele
→ Austausch über die gegenseitigen Erwartungen zwischen Präsidium, Instituten, Verwaltung und Servicebereichen.
→ Präsidium muss über wichtige Entwicklungen und Veränderungen an der TU informiert werden und selbst informieren.

Zu den Ergebnisse und den nächsten Schritte der Umsetzung sind Fragen und Anregungen willkommen. Über die Entwicklung konkreter Maßnahmen werden wir Sie an dieser Stelle informiert halten. Sehr gerne können Sie sich auch mit Bärbel Urbanek-Urbach in Verbindung setzen.