Zukunft braucht Führung
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Anhand der folgenden Fragestellungen tauschten sich die Teilnehmer*innen aus:
- Wenn Sie an eine Situation zurückblicken, in der Sie gute Führung erlebt haben, was war das Besondere daran?
- Was bedeutet gute Führung und Zusammenarbeit für Ihren Arbeitsalltag und Ihre Arbeitsergebnisse?
- Wie gestalten wir konstruktive Zusammenarbeit zwischen Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern und Führungskräften?
- Wie können Führungskräfte besser unterstützt werden, gut zu führen?
Wie geht es mit dem TUHH-Führungsentwicklungsprozess weiter?